劳动仲裁必须要去被告公司注册地点吗

1.劳动仲裁申请地点
劳动仲裁通常可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。
2.劳动合同履行地
劳动合同履行地较易明确，就是劳动者实际工作的地方。
比如，劳动者每天上班的工厂、办公室等具体地点。
3.用人单位所在地
用人单位所在地一般是其注册地。
这是公司在相关部门登记注册的地址。
4.申请地点选择
并非一定要去被告公司注册地。
若劳动合同履行地与用人单位注册地不同，劳动者能任选一地的仲裁委申请仲裁。
5.特殊管辖规定
要是双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，那么由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
这样规定是为方便劳动者维权，毕竟劳动者对劳动合同履行地更熟悉，能更便利地提供证据等资料，从而更好地维护自身权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，工作地点在A市，而公司注册地在B市。后来小许与公司发生劳动纠纷，准备申请劳动仲裁。小许认为自己在A市工作，应在A市申请仲裁；但公司却称小许需到B市，也就是公司注册地申请仲裁，双方就劳动仲裁申请地点产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动仲裁可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。本案中，A市是劳动合同履行地，B市是用人单位所在地，小许有选择在A市或B市申请仲裁的权利。
2、若小许和公司分别向A市和B市的仲裁委申请仲裁，按照特殊管辖规定，应由劳动合同履行地A市的仲裁委管辖，这是为方便劳动者维权。