雇佣人员在工作期间受伤谁担责

雇主有过错，像工作环境不安全等，要担责；
雇员有过错，如违规操作，自身担责。
雇员工作中受伤，雇主担赔偿责任。
但雇员故意或重大过失，雇主赔偿责任减轻。
第三人致雇员损害，雇员可找第三人或雇主索赔。
雇主补偿后可向第三人追偿。
雇佣受伤责任依具体情况定，综合各方过错确定责任归属。

案情回顾:

小郑受雇于小李从事装修工作。工作中，小李提供的工作环境存在安全隐患，未设置防护栏。而小郑在操作时，未按规定佩戴安全装备且违规操作，不慎从高处坠落受伤。与此同时，小胡在施工现场玩耍，不小心撞到小郑，加重了小郑的伤势。小郑要求小李和小胡承担全部赔偿责任，小李和小胡则认为小郑自身有过错，不应承担全部责任，双方产生争议。

案情分析:

1、小李作为雇主，提供的工作环境不安全，存在过错，应对小郑的受伤承担一定责任。但小郑违规操作且未佩戴安全装备，自身也有过错，需自行承担部分责任。
2、小胡作为第三人致小郑损害，小郑可向小胡索赔。小李补偿小郑后，可向小胡追偿。最终责任归属需综合各方过错具体确定。