雇佣司机酒驾出事，责任该由谁承担

结论：雇佣司机酒驾出事的责任承担需结合是否执行雇佣任务及司机过错情况综合确定。

法律解析：司机在从事雇佣活动中酒驾出事，雇主通常需承担赔偿责任，但因司机酒驾存在重大过失，雇主赔偿后可向司机追偿。若事故造成第三人损害，第三人既可以要求雇主承担赔偿责任，也可以要求司机承担赔偿责任。若司机并非在执行雇佣任务期间酒驾出事，责任由司机自行承担，雇主无需担责。实践中责任认定会结合具体证据和实际情况判断，雇主在选任司机时应尽合理审查义务，避免选任有酒驾等不良记录的人员以降低自身法律风险。如果遇到雇佣司机酒驾引发的纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便明确责任划分并采取正确的处理方式。

雇佣司机酒驾引发事故的责任承担需根据具体情形确定。

1.司机在执行雇佣任务期间酒驾出事，雇主通常需承担赔偿责任。但酒驾属于重大过失行为，雇主向第三方赔偿后，有权向司机追偿。若事故造成第三方损害，第三方既可以要求雇主承担赔偿责任，也可以直接要求司机承担赔偿责任。

2.司机未执行雇佣任务时酒驾出事，责任由司机自行承担，雇主无需承担赔偿责任。

3.雇主应加强风险防范，在选任司机时尽到合理审查义务，仔细核实司机是否有酒驾等不良记录，从源头减少可能面临的法律风险。

法律分析：
（1）司机在从事雇佣活动中酒驾发生事故，雇主通常应承担赔偿责任。但因司机酒驾存在重大过失，雇主在承担赔偿责任后，有权向司机追偿。

（2）若事故造成第三人损害，第三人既可以请求雇主承担赔偿责任，也可以请求司机承担赔偿责任。

（3）司机并非在执行雇佣任务期间酒驾发生事故，责任由司机自行承担，雇主无需承担责任。

（4）雇主在选任司机时应尽合理审查义务，避免选任有酒驾等不良记录的人员，以降低自身法律风险。

提醒：
雇主应加强对雇佣司机的交通安全管理，明确禁止酒驾行为；发生事故后需及时固定证据，根据实际情况确定责任主体，必要时咨询专业法律人士获取针对性建议。

（一）若司机在从事雇佣活动中酒驾发生事故，雇主需承担对第三人的赔偿责任。这是因为雇佣关系中，雇主应对雇员的职务行为后果负责。

（二）司机酒驾属于重大过失，雇主在赔偿第三人后，有权向司机追偿部分或全部赔偿费用。

（三）若司机并非在执行雇佣任务期间酒驾出事，事故责任由司机自行承担，雇主无需担责。此时司机的行为与雇佣活动无关，雇主无管理义务。

（四）雇主在选任司机时应尽合理审查义务，避免选用有酒驾记录的人员，降低自身法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
（一）个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
（二）提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

司机在执行工作任务期间酒驾发生事故，雇主通常需要承担赔偿责任。但由于酒驾属于明显的严重过错行为，雇主在赔偿后有权向司机追偿相关费用。

若事故造成第三方损害，受伤的第三方可以选择向雇主主张赔偿，也可以直接要求司机承担赔偿责任，两种途径均合法有效。

若司机并非在执行工作任务期间酒驾出事，事故责任通常由司机自行承担，雇主无需承担任何法律责任。

雇主在招聘司机时应仔细核查其背景，避免选用有酒驾等不良记录的人员，以此降低自身可能面临的法律风险。