无合同雇佣工出交通事故谁担责

无合同雇佣工出交通事故，责任承担要区分不同情形。若事故发生在雇佣活动期间，通常雇主承担赔偿责任；若雇工存在故意或重大过失致人损害，需与雇主承担连带赔偿责任，雇主赔偿后可向雇工追偿。若雇工自身在雇佣活动中受损害，雇主应担责；若因第三人侵权，雇工可向第三人或雇主求偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。

为有效维权，建议采取以下措施：
1.及时收集能证明雇佣关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
2.若涉及第三人侵权，注意保存相关侵权证据，便于后续索赔。
3.与雇主保持沟通，协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）当无合同雇佣工在从事雇佣活动时发生交通事故造成他人损害，通常雇主承担赔偿责任。这是因为雇主从雇工的劳动中获益，理应对雇工履职行为负责。
（2）若雇工存在故意或重大过失导致他人受损，雇工要与雇主承担连带赔偿责任，且雇主赔偿后可向雇工追偿。这是为了防止雇工因故意或重大过失行事而不担责。
（3）要是雇工在从事雇佣活动时自身因交通事故受损，雇主承担赔偿责任。若损害由第三人侵权导致，雇工有选择权，既可以让第三人赔偿，也能要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
（4）为保障权益，需收集工资支付记录、工作证等能证明雇佣关系的证据。

提醒：
收集证据要及时全面，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）对于无合同雇佣工出交通事故责任承担：
1.若在从事雇佣活动期间致他人损害，通常雇主承担赔偿责任。若雇工存在故意或重大过失，与雇主连带赔偿，雇主赔偿后可向雇工追偿。
2.若雇工自身在雇佣活动中受损害，雇主承担赔偿责任；若因第三人侵权，雇工可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。

（二）为便于后续维权，要收集能证明雇佣关系的证据，像工资支付记录、工作证等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.无合同雇佣工出交通事故，责任承担分情况。若在雇佣活动中出事故，通常雇主担责；若雇工故意或重大过失致损，与雇主连带担责，雇主赔偿后可追偿。
2.雇工自身受损，若在雇佣活动中，雇主赔偿；若因第三人侵权，雇工可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
3.维权要收集证据，像工资支付记录、工作证等，证明雇佣关系。

结论：
无合同雇佣工出交通事故，责任承担依情况而定，从事雇佣活动期间，致他人损害一般雇主担责，雇工故意或重大过失则连带；雇工自身受损，从事雇佣活动中雇主担责，第三人侵权可向第三人或雇主索赔，同时要收集证明雇佣关系的证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，在无合同雇佣关系中，如果雇工在从事雇佣活动期间发生交通事故导致他人损害，雇主通常要承担赔偿责任。这是因为雇工的行为是为了完成雇主交代的工作。但要是雇工存在故意或者重大过失致人损害的情况，就需要与雇主承担连带赔偿责任，雇主在赔偿后有权向雇工追偿。当雇工自身在交通事故中受到损害时，若在从事雇佣活动中，雇主应负责赔偿。若损害是由第三人侵权造成，雇工既可以请求第三人赔偿，也能请求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。为了顺利进行维权，雇工需要收集如工资支付记录、工作证等能证明雇佣关系的证据。如果您在这方面遇到了类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。