无合同雇佣工事故谁担责

1.无合同雇佣关系中发生事故，责任承担依据具体情况和各方过错判定。即便没有合同，雇佣关系依然成立，责任认定遵循相关法律规定。
2.当雇员在雇主授权或指示范围内活动而遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。
3.若损害由第三人造成，雇员可要求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
4.若雇员存在故意或重大过失导致损害，可减轻雇主赔偿责任，双方按过错程度分担。
5.解决措施与建议：雇主应加强对雇员的安全培训和管理，明确工作规范和要求。雇员需严格遵守操作流程，提高自身安全意识。双方可通过协商解决赔偿问题，协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）在无合同雇佣关系里，若雇员在雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动中遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。
（2）当损害由第三人造成时，雇员有两种选择，既可以请求第三人承担赔偿责任，也能请求雇主承担赔偿责任，而雇主承担后可向第三人追偿。
（3）若雇员自身对损害发生存在故意或重大过失，像违规操作导致受伤，雇主的赔偿责任可相应减轻，要根据雇员过错程度来分担责任。并且，无合同并不影响雇佣关系的成立，责任认定关键在于各方过错和相关法律规定。

提醒：
无合同雇佣关系易引发责任纠纷，发生事故后应及时收集证据证明雇佣关系及各方过错。不同情况责任承担有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若雇员在雇佣活动中受伤，雇主应主动承担赔偿责任，界定雇佣活动关键看是否在雇主授权或指示范围内的生产经营或劳务活动。
（二）若损害由第三人造成，雇员可选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。
（三）若雇员自身存在故意或重大过失致损，雇主可根据其过错程度减轻赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.无合同雇佣关系出事故，责任按具体情况定。雇员干活时受伤，雇主得赔偿，干活指在雇主授权或指示内的劳务活动。

2.损害由第三人造成，雇员可找第三人或雇主赔偿，雇主赔后能向第三人追偿。

3.雇员故意或重大过失致损，可减轻雇主责任，像违规操作受伤，按过错分责。

4.无合同不影响雇佣关系，责任认定看各方过错和法律规定。

结论：
无合同雇佣关系中发生事故，责任承担需依据具体情况判定，主要根据各方过错及相关法律规定。
法律解析：
在无合同雇佣关系里，若雇员在雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。若损害由第三人造成，雇员既可以要求第三人赔偿，也能要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。若雇员自身存在故意或重大过失导致损害发生，如违规操作致使受伤，可减轻雇主的赔偿责任，需根据雇员过错程度分担责任。无合同并不影响雇佣关系的成立，责任认定关键在于考量各方过错情况。如果遇到无合同雇佣关系中事故责任认定的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。