临时雇佣农民工受伤，责任谁来承担

法律分析：
（1）临时雇佣关系中，农民工受伤通常由雇主承担赔偿责任。这是基于雇佣活动的本质，雇主对工作环境、设备等有保障安全的义务。
（2）当提供劳务一方因劳务受损时，需根据双方过错确定责任。比如雇主提供有安全隐患的劳动环境，要担责；若农民工自身严重违规操作，自身也需担责。
（3）若第三人造成农民工损害，农民工有选择权。既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

提醒：
临时雇佣关系中，雇主应保障劳动环境安全，农民工需按规范操作。双方责任因具体情况而异，建议咨询以获准确分析。

（一）雇主应确保提供安全的劳动环境，定期检查工作场所的安全性，及时排除安全隐患，从源头上减少受伤风险。
（二）对农民工进行必要的安全培训，使其熟悉工作流程和安全操作规范，降低因操作不当导致受伤的可能性。
（三）当发生第三人造成农民工损害的情况，雇主应积极协助农民工向第三人追偿，保障自身权益。
（四）农民工自身要严格遵守操作规范，增强安全意识，避免因自身过错导致受伤。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.临时雇佣农民工受伤，通常由雇主负责赔偿。若提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。
2.若第三人致农民工受伤，农民工可要求第三人担责，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
3.比如雇主提供的劳动环境有安全隐患致伤，雇主担责；农民工自身操作违规致伤，自己也要担责。

结论：
临时雇佣农民工受伤，雇主一般担责；若农民工自身有过错需按过错担责；第三人致害，农民工可要求第三人赔偿或让雇主补偿，雇主补偿后可追偿。
法律解析：
根据民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若雇主提供的劳动环境有安全隐患导致农民工受伤，雇主存在过错，要承担赔偿责任；若农民工自身操作严重违规致受伤，其自身也需按过错比例担责。若第三人造成农民工损害，农民工有两种选择，既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。如果遇到此类复杂的责任认定和赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.临时雇佣农民工受伤，责任承担遵循过错原则。一般情况下雇主承担赔偿责任，若提供劳务方自身有过错，双方按各自过错承担相应责任；若因第三人造成损害，农民工可要求第三人担责或让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
2.若雇主提供的劳动环境有安全隐患致农民工受伤，雇主需担责，应改善劳动环境，消除安全隐患，加强安全培训。
3.若农民工自身操作严重违规致受伤，自身需担责，农民工应提高安全意识，严格按操作规范作业。
4.若因第三人违规操作致农民工受伤，农民工可要求第三人赔偿或让雇主先补偿，雇主应积极协助农民工维权，第三人需承担相应法律后果。