厂里不续签劳动合同应该怎么样解决

厂里不续签劳动合同，处理方式如下：
1.若单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，导致劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。
比如原合同薪资待遇、工作岗位等条件不变甚至更好，劳动者却因自身原因不愿续签。
2.若单位降低原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，致使劳动合同终止，单位需支付经济补偿。
计算方式是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
例如工作三年，就支付三个月工资。
六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
像工作两年半，就支付两个半月工资。
3.若单位不续签且未提前30天通知，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
劳动者可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益，比如准备好劳动合同、工作证明等相关材料去劳动仲裁机构。

案情回顾:

小朱在某厂工作三年，劳动合同到期前，厂里提出续签。若按原合同薪资待遇、工作岗位不变续签，小朱因自身发展考虑不想续签；若厂里降低薪资续签，小朱也不同意。且厂里未提前30天通知小朱是否续签。双方就经济补偿问题产生争议，小朱不知能否获得补偿，于是与厂里协商，协商无果。

案情分析:

1、若厂里维持或提高原合同条件续签，小朱不同意，根据规定，厂里无需支付经济补偿。
2、若厂里降低原合同条件续签，小朱不同意导致合同终止，厂里应按小朱工作三年支付三个月工资作为经济补偿。
3、因厂里未提前30天通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。小朱可准备好相关材料申请劳动仲裁维权。