民事纠纷厂里能解决吗

结论：
民事纠纷能否在厂里解决，要看厂里有无合法调解组织以及双方意愿，厂里调解不具强制力，最终可能需法定途径解决。
法律解析：
依据法律，企业事业单位有权设立人民调解委员会开展调解工作。若厂里有这样的调解组织，纠纷双方自愿申请调解，达成的调解协议有法律约束力，双方应履行。不过，若调解不成或者一方不愿意调解，纠纷就得通过法定途径解决，比如向法院起诉或依据仲裁协议申请仲裁。厂里调解不是法定必经程序，也没有强制执行力，所以最终纠纷的解决往往还是要依靠法定救济途径。如果您在民事纠纷解决方面有疑问，或者想了解更多法律规定，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.民事纠纷能否在厂里解决取决于厂里有无合法调解组织以及纠纷双方意愿。厂里若有合法调解组织，可为解决纠纷提供途径；若无，则不具备在厂里调解解决的条件。同时，即便有调解组织，也需双方自愿参与调解才行。
2.企业可设人民调解委员会开展调解工作。有此组织时，双方自愿申请调解，达成的调解协议具法律约束力，当事人应履行。
3.若调解不成或一方不愿调解，纠纷需通过法定途径解决，如向法院起诉或依仲裁协议申请仲裁。
4.厂里调解不是法定必经程序，也无强制执行力，最终解决要依靠法定救济途径。

解决措施和建议：
1.厂里可考虑设立人民调解委员会，为员工解决纠纷提供便利。
2.纠纷双方应理性看待厂里调解，若调解不合适及时寻求法定途径解决。
3.厂里应加强对调解工作的宣传，让员工了解调解的流程和效力。

1.民事纠纷能否在厂里解决，关键在于厂里有无合法调解组织以及纠纷双方是否愿意。法律规定企业事业单位能设立人民调解委员会来开展调解工作。
2.要是厂里有调解组织，双方当事人可自愿申请调解。一旦调解达成协议，该协议具有法律约束力，当事人要履行。
3.若调解不成功或者有一方不愿意调解，纠纷就得通过法定途径解决，比如去法院起诉或者按仲裁协议申请仲裁。
4.要知道，厂里调解不是法定必经程序，也没有强制执行力，最终解决纠纷还得依靠法定救济途径。

法律分析：
（1）民事纠纷能否在厂里解决，关键在于厂里有无合法调解组织以及纠纷双方的意愿。企业事业单位有权设立人民调解委员会开展调解工作。
（2）若厂里有调解组织，双方自愿申请调解并达成协议，该协议具备法律约束力，当事人需履行。
（3）若调解未成功或者一方不愿意调解，纠纷就得通过法定途径解决，像向法院起诉或者依据仲裁协议申请仲裁。
（4）厂里调解不是法定必经程序，也没有强制执行力，最终解决纠纷还是要依靠法定救济途径。

提醒：厂里调解虽便捷，但不强制。若纠纷复杂，建议及时咨询，选择合适法定途径解决。

（一）若厂里设有合法调解组织，双方自愿申请调解，可尝试在厂里解决纠纷，达成的调解协议有法律约束力，应履行。
（二）若调解不成或一方不愿调解，就需通过法定途径解决，比如向法院起诉或根据仲裁协议申请仲裁。
（三）要明白厂里调解不是法定必须经历的程序，也没有强制执行力，最终还得依靠法定救济途径。

法律依据：
《中华人民共和国人民调解法》第七条规定，人民调解委员会是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织。企业事业单位根据需要可以设立人民调解委员会，这为厂里设立调解组织解决民事纠纷提供了法律依据。