现在在这家单位里面工作，现在还是处在使用期内。但是现在在这边和公司因为劳动合同问题产生了纠纷，应该如何后续去进行解决的呢？公司要解除劳动合同，是不是应该支付给我们一定经济补偿金呢？

试用期是一种不确定的状态，用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。 《劳动法》第二十五条规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”由此可见，在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。