企业什么情况应支付补偿金

企业需支付补偿金的情况如下：
1.若劳动者因用人单位未依劳动合同约定提供劳动保护或条件，未及时足额支付劳动报酬等法定情形而解除劳动合同，企业要支付经济补偿金。
比如用人单位未给员工配备符合安全标准的工作设备，或者长期拖欠工资，员工因此离职，企业就得补偿。
2.企业主动提出与劳动者协商解除劳动合同，且双方达成一致，这种情况下应支付经济补偿金。
像企业因业务调整，与员工协商后解除合同。
3.企业进行经济性裁员而解除劳动合同，要向被裁减劳动者支付经济补偿金。
例如企业经营困难，不得不削减人员规模。
4.劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，企业应支付经济补偿金。
就是说合同到期，企业维持原待遇或提高待遇让员工续签，员工不答应，而合同终止的，企业要补偿。

案情回顾:

小朱在某企业工作，企业长期拖欠小朱工资，小朱因此提出离职。同时，企业因业务调整，与小李协商一致解除劳动合同。此外，企业经营困难进行经济性裁员，小胡被裁减。另外，小静的劳动合同期满，企业维持原待遇续订，小静不同意续订。小朱、小李、小胡认为企业应支付补偿金，企业对支付事宜存异议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，企业需支付经济补偿金，所以企业应支付小朱补偿金。
2、企业主动与劳动者协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿金，故企业需支付小李补偿金。
3、企业进行经济性裁员解除劳动合同，要向被裁减劳动者支付经济补偿金，企业应支付小胡补偿金。
4、劳动合同期满，用人单位维持约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止合同，企业无需支付补偿金，所以企业不用支付小静补偿金。