辞职违约金赔偿标准是怎样的

劳动者辞职通常无需支付违约金，不过存在两种特殊情形。
其一，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其开展专业技术培训，那么可与该劳动者订立协议，约定服务期。
当劳动者违反服务期约定时，需按约定向用人单位支付违约金。
违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其二，用人单位与劳动者在劳动合同里约定了竞业限制条款，劳动者违反此约定，就要按约定向用人单位支付违约金。
竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，但不得违反法律法规规定。
除此之外，劳动者辞职无需支付违约金。

案情回顾:

小朱于一家科技公司任职。公司为其提供了专项技术培训并支付了5万元费用，与小朱约定3年服务期。然而，工作1年后，小朱却突然向公司提出辞职。公司要求小朱支付违约金，小朱认为自己辞职无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，需支付违约金。本案中公司为小朱提供培训并约定服务期，小朱工作1年辞职违反约定，应支付违约金。
2、违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。小朱服务期3年，已履行1年，未履行2年，应分摊的费用为5万×2÷3≈3.33万，所以小朱需支付不超过3.33万的违约金。