竞业限制支付违约金吗

1.竞业限制是用人单位与负有保密义务的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议里约定的条款。
要是劳动者违反此约定，就得按约定给用人单位付违约金。
2.通常，违约金数额由双方在竞业限制协议中确定，不过不能超用人单位因劳动者违约所受的实际损失。
3.要留意，用人单位在竞业限制期内得按月给劳动者经济补偿，不然劳动者可不履行竞业限制义务。
而且，竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，该约定不能违反法律法规。
4.总之，劳动者违反竞业限制约定要付违约金，这得符合竞业限制协议的相关规定。
比如协议明确了补偿标准、限制范围等，只有都满足这些规定，违约支付违约金才成立。
若协议里补偿没按时给，或者限制范围不合理等，劳动者就可能无需支付违约金。

案情回顾:

小朱曾与公司签订竞业限制协议，约定小朱离职后两年内不得到竞争企业工作，违反约定需支付违约金。小朱离职后，公司未按月支付经济补偿。不久后，小朱到竞争企业上班，公司要求小朱支付违约金，小朱认为公司未支付补偿，自己无需履行竞业限制义务，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，竞业限制是用人单位与负有保密义务劳动者的约定条款，劳动者违反约定应支付违约金，但违约金数额不能超用人单位实际损失。本案中公司虽与小朱有竞业限制约定，但未支付经济补偿。
2、用人单位在竞业限制期内应按月给劳动者经济补偿，否则劳动者可不履行竞业限制义务。若竞业限制协议存在补偿未按时支付、限制范围不合理等情况，劳动者可能无需支付违约金。因此，小朱可能无需支付违约金。