签合同在餐厅后是否能随时提辞职

1.签合同后不能随意辞职。
试用期内，需提前三日通知单位解除合同；过了试用期，要提前三十日书面通知单位。
2.特殊情况可立即解约，像单位用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及人身安全，此时无需事先告知。
3.若随意离职致单位受损，劳动者要担责赔偿。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，在试用期内，小朱觉得工作不适合自己，未提前三日通知公司便直接离职。公司认为小朱的随意离职给工作安排造成了影响。而小朱则觉得自己还在试用期，有随时离职的权利。后来，小朱过了试用期，公司存在违章指挥、强令冒险作业危及小朱人身安全的情况，小朱未告知公司直接离职。公司要求小朱对随意离职造成的损失进行赔偿。

案情分析:

1、在试用期内，根据法律规定，劳动者需提前三日通知用人单位才能解除劳动合同，小朱未提前通知直接离职不符合法律规定。若其行为给公司造成损失，应承担赔偿责任。
2、当用人单位存在违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，所以小朱此次未告知公司直接离职是合法的。