律师解析:
1.通常情况下,若用人单位未按约定支付
竞业限制补偿金达3个月以上,
劳动者可请求解除竞业限制协议。
此乃依据相关法律规定,旨在保障劳动者合法权益。
2.竞业限制协议里,一般会清晰约定支付补偿金的期限与方式。
要是用人单位未按时足额支付,劳动者有权要求其履行义务。
3.若用人单位经催告后仍不支付,劳动者可依据法律规定解除协议,之后便无需再受竞业限制约束。
4.不过要注意,具体情形可能因地区不同、协议条款有别等因素而有所差异。
比如不同地区对于用人单位未支付补偿金的处理细节规定或许不同,协议条款里若有特殊约定,也会对劳动者解除协议的流程和条件产生影响。
所以劳动者遇到此类情况时,需结合自身所在地区及协议具体内容,准确判断自身权益及应采取的措施。
案情回顾:小朱与公司签订竞业限制协议,协议明确约定了公司支付补偿金的期限和方式。然而,公司连续4个月未按约定支付竞业限制补偿金。小朱多次催告公司支付,公司仍未履行支付义务。小朱认为自己不应再受竞业限制约束,而公司则认为小朱仍需遵守协议,双方因此产生争议。
案情分析:1、依据相关法律规定,用人单位未按约定支付竞业限制补偿金达3个月以上,劳动者可请求解除竞业限制协议。本案中公司连续4个月未支付,小朱有权要求解除。
2、因地区不同、协议条款有别等因素可能影响处理结果。所以小朱需结合自身所在地区及协议具体内容,准确判断自身权益及应采取的措施。
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