公司突然开除员工是否可以索赔

1.通常情况下，公司突然开除员工，员工能依据实际状况主张索赔。
2.要是公司属于违法解除劳动合同，员工有权利要求经济赔偿金，标准是按照工作年限支付双倍工资。
工作年限每满一年就支付一个月工资，满六个月但不满一年的按照一年算，不满六个月的支付半个月工资。
例如，员工工作三年零四个月，那么经济赔偿金就是3.5×2=7个月工资。
3.然而，要是员工存在严重违反公司规章制度等法定情形而被开除，公司则无需赔偿。
4.所以，员工要判断公司开除的理由是否合法。
若觉得公司是违法开除，可先与公司协商赔偿事宜，要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便更好地维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在公司工作了两年零七个月，公司突然将其开除。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司按照工作年限支付双倍工资作为经济赔偿金。但公司称小朱严重违反公司规章制度，所以无需赔偿，双方因此产生争议，小朱决定维护自己的权益。

案情分析:

1、通常公司突然开除员工，员工可依实际情况索赔。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求经济赔偿金，按工作年限支付双倍工资。小朱工作两年零七个月，应得3×2=6个月工资的经济赔偿金。
2、若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形被开除，公司无需赔偿。小朱需判断公司开除理由是否合法，可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资条、工作证等证据。