公司要辞退我总拖着不办手续该怎么办

1.公司辞退员工后拖着不办手续，这种行为很可能违反劳动法律法规。
2.员工应向公司明确提出尽快办理辞退手续的要求，比如发送书面通知，告知公司自己已知晓被辞退，要求其在规定时间内完成手续办理。
3.要是公司依旧不办理，员工可向当地劳动监察部门投诉，详细说明公司的违法行为以及拖延情况，提供具体的辞退时间、沟通记录等信息。
4.劳动监察部门会介入调查此事，督促公司履行办理辞退手续的义务，要求公司给出合理的解释和办理时间表。
5.在此期间，员工要保留好与公司的沟通记录，像邮件、聊天记录等，还有工作凭证，如考勤记录、工作成果等相关材料，为可能的法律诉讼做好准备。
6.若员工处于试用期，公司必须证明员工不符合录用条件才能辞退，并且手续办理也得及时，不能无故拖延。
7.总之，员工要积极维护自身合法权益，通过合法途径促使公司尽快办理辞退手续，保障自己的权益不受侵害。

案情回顾:

小朱在公司工作期间被辞退，但公司迟迟不办理辞退手续。小朱多次与公司沟通，公司仍未办理。小朱认为公司的行为损害了自己的权益，而公司则称需要时间处理。小朱处于试用期，他质疑公司辞退自己是否有足够证据证明不符合录用条件。

案情分析:

1、公司辞退员工后拖着不办手续，很可能违反劳动法律法规。若员工处于试用期，公司需证明员工不符合录用条件才能辞退且应及时办理手续。
2、员工应向公司明确提出尽快办理辞退手续的要求，如发送书面通知。若公司依旧不办，可向劳动监察部门投诉并提供相关信息。
3、员工要保留好与公司的沟通记录和工作凭证，为可能的法律诉讼做好准备，积极维护自身合法权益。