实习期满了，在实习期间没有犯过错，努力工作，实习期过后单位把你辞退了怎么办？要么一直拖着不给你转正怎么办？你又想在那继续工作！

哈哈哈，你要调整一下心态了，不要你天天设想天要塌下来！　　
一、实习期间，如果你努力认真工作，又有几个单位会辞退你的　　如果辞退你，要么你确实不合适这个工作；要么这个单位本来就不咋的，何必留恋　　
二、如果实习期满的，自然就是正式员工了。　　法律规定，劳动合同里可以包含试用期，但单位是不允许与员工签订单独的试用合同的；　　
1、
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　
2、
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　
3、
第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　
4、
第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。　　
5、
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　
6、
第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。