工伤牙齿裂了怎么赔偿

1.工伤认定要及时申请。
用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向相关部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按此规定操作，工伤职工及其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
3.依据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的赔偿项目和标准赔偿。
涵盖医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
4.要是用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么全部工伤赔偿费用都由用人单位支付。
需留意，具体赔偿数额依实际情况计算。
为维护自身合法权益，建议及时咨询专业律师。

案情回顾:

小郑在工作中意外受伤，单位未在事故发生后的30日内为其申请工伤认定。小郑家属得知后，在事故发生3个月时向当地社保部门提出工伤认定申请。社保部门认定为工伤后，小郑进行劳动能力鉴定确定了伤残等级。然而，单位以已为小郑支付部分医疗费为由，拒绝支付其他赔偿费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，单位应在事故发生30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工或家属可在1年内申请，小郑家属申请符合规定。
2、单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿费用，不能仅以支付部分医疗费为由拒绝其他赔偿，小郑可通过咨询律师维权。