试用期间属于签订劳动合同了吗

1.试用期间，用人单位与劳动者一般已签订劳动合同。
劳动合同分试用期劳动合同和正式劳动合同，试用期含于劳动合同期限内。
2.用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，且应在一个月内订立书面劳动合同。
若超一个月未订立，用人单位要向劳动者支付双倍工资。
3.试用期间，劳动者与用人单位的权利义务受劳动合同约束。
不过，此时双方劳动关系相对不稳定，部分条款可能与正式劳动合同有差异。
比如，试用期的工作内容、考核标准、薪资待遇等方面，可能会根据试用期的特殊性有所调整。
像工作内容可能会相对基础和简单，主要是让劳动者熟悉工作流程；
考核标准会更侧重于对基础技能和适应能力的考察；
薪资待遇或许也会稍低于正式员工，这都是为了综合考量试用期的特点以及双方后续的合作可能性。

案情回顾:

小许于2024年3月1日入职某公司，进入试用期。公司未与小许签订书面劳动合同。到4月底，小许仍未拿到合同。小许认为公司未按规定签订合同，应支付双倍工资；公司则觉得试用期劳动关系不稳定，不着急签合同，无需支付双倍工资，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在1个月内订立书面劳动合同。该公司在小许入职1个月后仍未签订，违反了此项规定。
2、由于公司超过1个月未与小许签订书面合同，按照规定需向小许支付双倍工资。试用期间双方权利义务受劳动合同约束，不能以试用期不稳定为由不签合同。