怀孕期间能否协商解除劳动合同

怀孕期间，通常用人单位不能解除劳动合同。
不过存在以下情形时，用人单位可解除：
劳动者存在法定过错，像严重违反用人单位规章制度等。
例如在工作中频繁无故旷工，严重影响工作秩序。
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作。
比如员工因意外受伤，康复后无法胜任原岗位，新安排的岗位也无法适应。
劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。
比如工作表现一直不佳，多次培训仍无明显改善。
但女职工孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
若用人单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。
比如女职工可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

案情回顾:

小丽怀孕后，工作状态有所下滑。公司以小丽不能胜任工作为由，在未对其进行培训或调岗的情况下，单方面解除了与小丽的劳动合同。小丽认为自己处于孕期，公司此举违法，要求继续履行合同；而公司则称小丽工作表现不佳，解除合同合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，孕期女职工通常用人单位不能解除劳动合同。虽然劳动者有不能胜任工作等法定情形时单位可解除，但需先培训或调岗，本案中公司未履行该程序，不能直接解除。
2、女职工孕期，单位不得依相关特定规定解除合同，公司的解除行为属于违法解除。小丽有权要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金。