年终奖和绩效奖金哪个必须发

1.年终奖并非企业必须发放的。
它一般由企业依据自身经营状况、员工表现等多方面因素，自主来决定是否发放以及发放的金额。
比如企业盈利状况良好，可能会多发年终奖；
若经营不佳，或许就少发甚至不发。
2.绩效奖金通常和员工在特定时间段内的绩效表现相挂钩。
要是员工达到了设定的绩效标准，企业有责任按照事先约定支付绩效奖金。
例如员工在业务拓展、项目完成等方面表现突出，符合绩效要求，就应得到相应奖金。
3.不过，法律没有强制要求企业一定要发放年终奖或绩效奖金。
要是企业在劳动合同或者规章制度里明确约定了必须发放，并且员工满足约定条件，那企业就得履行支付义务。
反之，企业能够根据自身实际情况，自主决定是否发放以及发放的方式和金额。
4.综上所述，年终奖不是必然要发的，绩效奖金则要根据具体情况以及双方的约定来确定是否发放。

案情回顾:

小郑在一家公司工作，年底时公司未发放年终奖，小郑认为自己工作表现出色，公司应发放年终奖。同时，小郑在某绩效周期达到了绩效标准，但公司也未支付绩效奖金。小郑与公司沟通，公司称年终奖是自主决定发放，绩效奖金需重新评估。小郑对此不满，双方产生争议。

案情分析:

1、年终奖并非企业必须发放的项目，企业可依据自身经营状况及员工表现等自主决定是否发放以及发放的方式和金额。本案中公司有权自主决定不发放年终奖。
2、绩效奖金与员工特定期间绩效挂钩，若员工达到约定标准，企业有义务如约支付。小郑达到绩效标准，公司应按约定支付绩效奖金，重新评估不具合理性。