单位是否必须发年终奖

1. 单位发放年终奖并非强制，主要依据劳动合同约定、规章制度规定或单位自主决定。若劳动合同明确约定了年终奖发放条件和数额，单位需按约定执行，像员工完成合同规定的业绩指标，单位就应发放对应年终奖。
2. 单位规章制度对年终奖有规定时，也具有约束力，员工满足制度要求的发放条件，单位需依规发放。
3. 当劳动合同和规章制度都未提及年终奖，单位可根据经营状况、员工表现等自主决定是否发放及发放标准，此时发放年终奖是激励手段，并非法定义务。
解决措施和建议：员工入职时应仔细查看劳动合同和单位规章制度中关于年终奖的条款；单位制定年终奖规则要公平透明，以维护良好的劳资关系。

法律分析：
（1）单位发放年终奖并非法定义务，其发放情况主要由劳动合同约定、规章制度规定或单位自行决定。
（2）当劳动合同明确约定年终奖发放条件和数额等，单位需严格按约定执行。例如合同中明确完成特定业绩指标可获得对应固定金额年终奖，员工达到指标后，单位必须发放。
（3）单位规章制度对年终奖有规定时，也具有法律效力。员工满足制度规定的发放条件，单位应依规发放。
（4）若劳动合同和规章制度都未涉及年终奖，单位可根据自身经营状况和员工表现等自主决定是否发放及发放标准，此时发放是一种激励手段。

提醒：
员工需留意劳动合同和单位规章制度中关于年终奖的条款；若遇到纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工方面
1. 仔细查看劳动合同。若其中约定了年终奖，要留存好相关合同文本，确保自身权益，达标后及时向单位主张年终奖。
2. 了解单位规章制度。明确制度中关于年终奖的规定，关注自身是否满足发放条件，若满足可要求单位发放。

（二）单位方面
1. 若合同和制度有约定，应严格按约定和规定执行，避免法律风险。
2. 若无相关约定，自主决定发放年终奖时，要制定合理的标准和流程，并留存相关依据。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这表明劳动合同约定具有法律效力，单位需按约定履行义务。

1. 单位发年终奖不是硬性要求，主要看劳动合同约定、规章制度规定，或者由单位自主决定。

2. 要是劳动合同明确了年终奖的发放条件和数额，单位就得按约定来。像完成业绩指标能拿固定奖金，员工做到了单位就得给。

3. 单位规章制度有年终奖相关规定的，也有约束力，员工符合条件，单位就要依规发放。

4. 合同和制度都没提的话，单位可按经营状况和员工表现自主决定，此时发年终奖是激励，不是法定义务。

结论：
单位并非必须发年终奖，发放情况取决于劳动合同约定、规章制度规定或单位自行决定。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，若劳动合同明确约定了年终奖的发放条件、数额等，这就构成了双方的约定，单位需按约定执行。例如合同写明完成一定业绩指标可获固定金额年终奖，员工达标后单位发放年终奖是其应尽义务。若单位规章制度对年终奖有规定，在符合《中华人民共和国劳动法》等相关规定下，也具有约束力，员工满足发放条件时，单位应依规发放。但如果劳动合同和规章制度都未提及年终奖，单位可根据自身经营状况、员工表现等自主决定是否发放及发放标准，此时发放年终奖属于单位激励手段，并非法定义务。

如果大家在年终奖发放方面遇到问题，想进一步了解自身权益和应对办法，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。