年终奖金是否必须发放

（一）若合同或制度明确规定年终奖金发放条件和数额，企业要按约定或规定发放，否则属违约行为，员工可要求企业履约。
（二）若合同和制度未提及年终奖金，企业有自主决定权，但要遵循公平合理、诚实信用原则，不能歧视或恶意不发。
（三）员工认为企业不发年终奖金不合理，可先与企业协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.若劳动合同或规章制度明确规定了年终奖的发放条件和数额，企业需按约定发放。无故不发属违约行为。
2.若合同和制度未提及年终奖，企业有自主决定权。但要遵循公平合理、诚实信用原则，不能歧视或恶意不发。
3.员工若认为企业不发年终奖不合理，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
年终奖金是否发放要视情况而定，有约定的企业需按约发放，无约定的企业有自主决定权，但应遵循公平合理等原则。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳动合同或规章制度对年终奖金的发放条件、数额等有明确规定时，这就相当于企业与员工达成了约定，企业有义务按此约定发放，无故不发属于违约行为。而当劳动合同和规章制度都未涉及年终奖金时，企业拥有自主决定是否发放以及发放标准的权利。不过，企业行使该权利时要遵循公平合理、诚实信用原则，不能进行歧视或恶意不发放。若员工觉得企业不发奖金不合理，可先与企业协商，协商无果还能申请劳动仲裁。如果大家在年终奖金发放问题上遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.年终奖金发放要视具体情况而定。若劳动合同或规章制度明确了年终奖金发放条件、数额等，企业必须按约定或规定发放，无故不发构成违约，因其具有一定法定性。
2.若劳动合同和规章制度未提及年终奖金，企业有自主决定权，可结合自身经营状况、员工表现等决定是否发放及发放标准。但企业自主决定需遵循公平合理、诚实信用原则，不得歧视或恶意不发。
3.员工若认为企业不发年终奖金不合理，可先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）当劳动合同或规章制度对年终奖金的发放条件、数额等有明确规定时，年终奖金具有法定性质。企业需按照约定或规定来发放，若无故不发，则构成违约，员工的合法权益受到侵害。
（2）若劳动合同和规章制度都未涉及年终奖金，企业拥有自主决定权。企业可结合自身经营状况、员工表现等因素，决定是否发放以及发放的标准。但企业行使自主决定权时，要遵循公平合理、诚实信用原则，不能进行歧视或恶意不发。
（3）员工若觉得企业不发年终奖金不合理，可先与企业协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：员工遇到年终奖金问题，先查看合同和制度规定；企业做决定要合法合理，员工协商不成可走法律途径，情况复杂可咨询专业法律意见。