劳务关系是否归劳动部门管辖

1.劳务关系一般不由劳动部门管辖。
劳动部门重点在于规范管理劳动关系，劳务关系和劳动关系在法律性质及调整方式上有区别。
2.劳动关系是用人单位与劳动者依劳动合同建立，劳动者在用人单位管理下劳动并获报酬。
劳动部门对劳动关系有监管职责，涵盖劳动标准执行、劳动合同签订与解除等。
3.劳务关系是提供劳务方与接受劳务方形成的民事法律关系，双方以劳务合同约定权利义务。
它更多受民事法律调整，通常由法院等司法机关管辖处理。
4.不过，某些情形下劳务关系会与劳动关系有关联或交叉，具体要依法律规定和实际情况判定。
比如，当劳动者虽与用人单位签订劳务合同，但实际工作中受用人单位较强管理时，就可能存在关系界定争议，需综合多方面因素来准确判断到底是劳务关系还是劳动关系。

案情回顾:

小许受小丽个人雇佣，为其家中进行装修工作，双方签订了劳务合同。工作完成后，小许认为自己的报酬过低，且工作强度大应享有加班费用，要求小丽增加报酬。小丽则以劳务合同约定的报酬为准，拒绝增加费用。小许向劳动部门投诉，劳动部门以双方是劳务关系为由未予受理，小许对此不满。

案情分析:

1、劳务关系与劳动关系性质不同，本案中小许与小丽是劳务关系，由双方以劳务合同确定权利义务，属于民事关系，一般不由劳动部门管理，劳动部门主要管理劳动关系。
2、劳动关系是用人单位与劳动者签订合同，劳动者在单位管理下获取报酬，劳动监管会介入标准、合同等方面。而本案双方是劳务关系，多由民事法律调整，应由法院等机关管辖处理。