孕期调岗降薪可以劳动仲裁吗

1.孕期女职工受法律特殊保护。
用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳就降低其工资，也不得予以辞退，或者解除劳动、聘用合同。
2.要是用人单位在孕期对女职工调岗降薪，女职工有权申请劳动仲裁。
3.女职工申请仲裁时，要提供相关证据。
比如劳动合同，能证明其与用人单位的劳动关系；
工资单，可体现原本工资情况；
调岗通知，直接证明存在调岗行为。
4.劳动仲裁委员会会依据相关法律法规，仔细审查女职工的诉求并作出裁决，以此维护女职工的合法权益。
比如会核实证据的真实性、合法性，判断用人单位调岗降薪是否合理合规等，最终给出公正的裁决结果，保障孕期女职工应有的权益，确保其在孕期能有稳定的工作环境和合理的薪资待遇。

案情回顾:

小丽是一名女职工，在怀孕后，所在单位以其怀孕影响工作为由，对她进行了调岗降薪处理。小丽认为单位此举侵犯了自己的合法权益，与单位沟通无果后，决定通过法律途径解决问题。

案情分析:

1、根据法律规定，女职工受法律特别保护，单位不能因女职工怀孕等情形对其降薪、辞退或解除合同。小丽所在单位在其孕期调岗降薪的行为，明显违反了这一规定。
2、小丽有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。她需要准备劳动合同、工资单等证据，以此证明单位存在侵权行为。劳动仲裁委将依据相关法律法规进行裁决，保障小丽的合法权益。