劳动合同法关于工伤假期是怎么规定的

1.《劳动合同法》里工伤假期规定主要在《工伤保险条例》中。
工伤职工有停工留薪期，通常由医疗机构开具诊断证明，再经劳动能力鉴定委员会确认。
停工留薪期一般不超12个月。
要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，不过延长也不能超12个月。
2.工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
等工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
3.若工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

案情回顾:

小许在工作中受伤，被认定为工伤。医疗机构出具了小许需要停工治疗的证明，但小许所在单位对停工留薪期时长有异议。单位认为最多只能给小许3个月停工留薪期，而小许依据医疗机构证明，认为自己应享受6个月停工留薪期。双方为此产生争议，小许希望按规定保障自己的权益。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，工伤职工的停工留薪期通常由医疗机构出证明，劳动能力鉴定委员会确认，一般不超12个月。本案中小许应按规定流程让劳动能力鉴定委员会进行确认，而非仅依据医疗机构证明与单位协商。
2、停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月支付。若小许经确认符合停工留薪期规定，单位应按此执行。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。