10级工伤在劳务关系中应得到多少赔偿

1.劳务关系里10级工伤赔偿按人身损害赔偿规定确定。
2.赔偿项目有医疗费、误工费等多种费用。
3.残疾赔偿金按当地上年度城镇或农村人均收入算，自定残日起算二十年，10级伤残赔10%。
4.伤者超60岁，每长一岁少算一年；超75岁，按五年算。
5.可能还有精神损害抚慰金。
具体数额结合实际花费、当地经济和伤者情况算。
案情回顾:

小朱受雇于小李从事劳务工作。工作期间，小朱遭遇意外受伤，经鉴定为10级伤残。小朱要求小李按照人身损害赔偿相关规定进行赔偿。小李认为赔偿数额过高，双方就医疗费、误工费、护理费等赔偿项目及具体金额产生争议。

案情分析:

1、在劳务关系中，10级工伤赔偿应依据人身损害赔偿相关规定确定。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。
2、残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算，10级伤残赔偿系数为10%。若伤者60周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上，按五年计算。此外，还可能涉及精神损害抚慰金等。具体赔偿数额需结合实际花费、当地经济水平及伤者自身情况等因素综合计算。