公司搬迁无限期合同员工不去该怎么样赔偿

对于签了无限期合同的员工，要是公司搬迁，员工不去，赔偿情况如下：
1.要是公司搬迁在劳动合同约定的变更范围内，且没给员工带来实际的不利影响，员工拒绝搬迁，通常拿不到赔偿。
比如公司原本在城市A的一个区域，现搬到同城市的另一个区域，工作环境、通勤等各方面没太大变化，员工拒绝前往就无法获赔。
2.要是公司搬迁超出劳动合同约定范围，明显给员工造成不利，像大幅增加通勤时间和成本等，员工拒绝搬迁，公司就得依法支付经济补偿。
补偿标准是按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
例如员工工作三年，就应支付三个月工资作为补偿。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资补偿。
像公司从城市A搬到城市B，员工通勤距离大幅增加，这种情况下员工拒绝搬迁，公司就需按此标准赔偿。

案情回顾:

小郑是公司的无限期合同员工。公司因业务发展需要进行搬迁，新地址距离原办公地点较远，小郑每天的通勤时间大幅增加，生活受到较大影响。公司认为此次搬迁对员工无不利影响，要求小郑到新地址上班，否则按自动离职处理。小郑拒绝搬迁，双方就小郑是否应获得赔偿产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，若搬迁属劳动合同变更且无不利影响，员工拒搬通常无赔偿。但本案中公司搬迁超范围，给小郑带来通勤时间成本增加等明显不利，不属此情况。
2、因公司搬迁给小郑造成明显不利，小郑拒搬，公司应依法支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。