公司搬迁员工合同到期有无赔偿

结论：
公司搬迁且员工合同到期是否有赔偿需分情况。公司维持或提高条件续订合同，员工不同意则无补偿；公司降低条件续订或主动不续订，以及搬迁致合同无法履行且未就变更达成协议，公司需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司搬迁且员工合同到期时，赔偿情况有别。若公司维持或提高约定条件续订合同，员工拒绝续订，这种情况下公司无需支付经济补偿。反之，若公司降低条件续订合同，员工不同意续订，或者公司主动不续订合同，公司就应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。另外，若公司搬迁使合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方又未就变更合同达成协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同样要支付经济补偿。如果您遇到此类公司搬迁与合同到期赔偿问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

1.公司搬迁且员工合同到期，赔偿情况分多种。若公司维持或提高条件续订合同，员工不同意续订，公司无需支付经济补偿；若公司降低条件续订合同，员工不同意，或公司主动不续订，公司应支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.若公司搬迁使合同订立时客观情况重大变化，合同无法履行，双方未就变更合同达成协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，也需支付经济补偿。

建议公司在搬迁和合同续订时，提前与员工充分沟通，明确续订条件。员工要了解自身权益，遇到问题及时与公司协商，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司搬迁且员工合同到期时，赔偿情况需具体判断。若公司维持或提高合同约定条件续订，员工拒绝，公司无支付经济补偿义务。比如公司提供和之前相同的薪资待遇、工作岗位等条件续签，员工不同意，这种情况公司无需补偿。
（2）若公司降低合同约定条件续订，员工不同意，或者公司主动不续订，公司要支付经济补偿。像降低薪资、增加工作强度等属于降低条件。
（3）当公司搬迁导致合同订立时的客观情况重大变化，合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同样需支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到此类情况要注意留存相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若公司维持或提高条件续订合同，员工不同意续订，员工无法获得赔偿，此时应做好工作交接，平稳结束劳动关系。
（二）若公司降低条件续订合同，员工不同意续订，或公司主动不续订合同，员工可要求公司按工作年限支付经济补偿。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可收集证据申请劳动仲裁。
（三）若公司搬迁致合同订立的客观情况重大变化，合同无法履行，且双方未就变更合同达成协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，员工能获得相应经济补偿。员工可关注公司通知流程是否合规，确保自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司搬迁且员工合同到期，赔偿分情况。公司维持或提高条件续约，员工不同意，公司无需补偿。
2.公司降低条件续约，员工不同意，或公司主动不续约，需支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
3.公司搬迁致合同无法履行，双方未就变更达成协议，公司提前书面通知或多付一月工资解约，也需补偿。