公司搬迁35公里员工有无赔偿

结论：
公司搬迁35公里员工是否获得赔偿，取决于是否构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。若影响大且无法就变更合同达成协议，公司解除合同需支付经济补偿；若未造成实质影响，员工拒绝上班公司可不赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当公司搬迁致使员工通勤大幅增加、工作生活严重受影响，这属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。若双方无法就变更劳动合同达成协议，公司解除劳动合同的，应给予员工经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。然而，若搬迁对员工未造成实质影响，劳动合同依然能够正常履行，此时员工拒绝到新工作地点上班，公司无需支付赔偿。如果遇到此类问题，对于自身权益把握不准的，可以向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

公司搬迁35公里员工能否获赔偿取决于是否构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。若搬迁使员工通勤大幅增加、严重影响工作生活，且双方无法就变更合同达成一致，公司解除合同需支付经济补偿，补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.若搬迁对员工无实质影响，劳动合同能正常履行，员工拒绝到新地点上班，公司可不支付赔偿。
2.建议员工与公司积极沟通，协商变更合同事宜。若协商不成，员工可收集通勤受影响等证据，通过合法途径维权。公司也应充分考虑员工利益，尽量提供合理解决方案，如提供交通补贴等。

法律分析：
（1）公司搬迁35公里是否给予员工赔偿，关键在于是否构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。当搬迁使员工通勤显著增加、工作生活受严重影响，且双方无法就变更劳动合同达成一致，公司解除劳动合同时，需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）若搬迁未对员工造成实质影响，劳动合同能正常履行，员工拒绝到新工作地点上班，公司无需支付赔偿。

提醒：员工遇到公司搬迁情况，要综合评估对自身的影响，若认为权益受损，可咨询专业法律意见。

（一）员工可先判断公司搬迁是否对自身造成实质影响。若通勤大幅增加、工作生活受严重影响，可与公司协商变更劳动合同，如调整工作时间、提供交通补贴等。
（二）若双方无法就变更劳动合同达成协议，公司解除劳动合同，员工可要求公司按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若搬迁未造成实质影响，劳动合同可正常履行，员工应按时到新工作地点上班，否则公司可不支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司搬迁35公里，员工能否获赔偿，关键看是否属于“订立劳动合同时的客观情况重大变化”。若通勤大增、生活受严重影响，双方又无法就合同变更达成一致，公司解约需支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。
2.若搬迁对员工无实质影响，合同能正常履行，员工拒绝到新地点上班，公司可不赔偿。