签无限期合同公司搬迁怎么赔

签无限期合同公司搬迁赔偿分情况而定。若搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，公司需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若搬迁不影响劳动合同履行，劳动者应继续履行合同，公司无需赔偿。

针对此情况给出如下建议：
1.公司在搬迁前应充分评估对劳动合同履行的影响，与员工积极沟通协商变更合同事宜。
2.劳动者要了解自身权益，若公司搬迁影响合同履行且未合理补偿，可通过合法途径维权。
3.双方应秉持平等协商原则，妥善处理搬迁带来的劳动关系问题，避免纠纷。

法律分析：
（1）当公司搬迁致使劳动合同无法履行，同时双方又未能就变更合同协商一致时，公司需给予劳动者经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。比如工作了三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）对于工作时长在六个月以上不满一年的情况，按照一年来计算经济补偿；而不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）月工资是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。
（4）若公司搬迁并未对劳动合同的履行造成影响，劳动者就应当继续履行合同，这种情况下公司无需进行赔偿。

提醒：
公司搬迁赔偿情况复杂，不同工作情况对应不同补偿标准，建议咨询以进一步分析。

（一）当公司搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致时，劳动者可要求公司支付经济补偿。经济补偿按照在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。
（二）若公司搬迁不影响劳动合同履行，劳动者需继续履行合同，公司无需进行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司签无限期合同后搬迁，赔偿分情况而定。若搬迁使合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致，公司要给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若搬迁不影响合同履行，劳动者继续履行合同，公司不用赔偿。

结论：
签无限期合同公司搬迁，若导致合同无法履行且未就变更合同达成一致，公司需按工作年限支付经济补偿；若不影响合同履行，公司无需赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当公司搬迁致使劳动合同无法履行，同时双方又未能就变更合同事宜达成一致时，公司有义务向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而如果公司搬迁并不影响劳动合同的正常履行，劳动者就应当继续履行合同，这种情况下公司无需进行赔偿。如果大家在遇到公司搬迁涉及赔偿等法律问题时，难以判断自身情况或对赔偿计算有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。