工厂搬迁时工伤处理有无规定

结论：
工厂搬迁不影响工伤处理，单位需按规定承担赔偿责任，职工可能因搬迁解除劳动关系获得经济补偿。
法律解析：
职工发生工伤后，单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在规定期限内提出。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。工厂搬迁并不改变其承担工伤赔偿责任，若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，相关赔偿由单位承担。若因搬迁导致职工与单位解除劳动关系，职工除获得工伤赔偿外，还可能按工作年限获得相应经济补偿。如果您在工伤处理或遇到工厂搬迁相关问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工厂搬迁不影响工伤处理和赔偿责任的承担。职工工伤后，单位应在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在规定期限内自行申请，认定后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
1.赔偿责任方面，若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位承担相关赔偿。
2.若因搬迁致职工与单位解除劳动关系，职工除工伤赔偿外还可能获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议单位及时为职工缴纳工伤保险，以减轻自身赔偿压力。职工遭遇工伤要及时申请认定和鉴定，维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤认定申请有明确的时间和主体规定。工厂作为责任主体应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。这保障了职工在工伤认定环节的权益，避免因单位拖延而无法及时认定。
（2）认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级是确定赔偿标准的关键步骤。不同的伤残等级对应不同的赔偿待遇，能确保职工获得合理的赔偿。
（3）工厂搬迁不影响其工伤赔偿责任。缴纳工伤保险的，大部分赔偿由基金支付；未缴纳的，单位承担赔偿。这避免了工厂通过搬迁逃避责任。
（4）搬迁致劳动关系解除，职工除工伤赔偿外还可能获经济补偿，按工作年限计算，保障了职工在劳动关系变动时的利益。

提醒：
职工遇到工伤要及时申请认定，注意时间节点。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）工伤认定申请：职工发生工伤，单位要在事故伤害发生起30日内，向社保行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（二）劳动能力鉴定：认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。
（三）赔偿责任承担：单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳，赔偿由单位承担。
（四）解除劳动关系补偿：因搬迁解除劳动关系，职工除工伤赔偿外，可能获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤认定：职工工伤后，单位要在事故发生30日内申请认定；单位不申请，职工、近亲属或工会可在1年内申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿责任：工厂搬迁不影响工伤赔偿责任。单位缴了工伤保险，大部分赔偿由保险基金出；没缴则单位承担。
3.劳动关系：因搬迁解除劳动关系，职工除工伤赔偿外，还可能获经济补偿，按工作年限，一年补一个月工资。