试用期最长可以多久

1.劳动合同期限若为三个月以上不满一年，试用期不能超过一个月。
比如签订了为期五个月的劳动合同，试用期最多一个月。
2.若劳动合同期限是一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。
像签了一年半的合同，试用期最多两个月。
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
例如签了四年的合同，试用期上限是六个月。
4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的，不能约定试用期。
5.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
6.试用期包含在劳动合同期限内。
若劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，此期限就是劳动合同期限。

案情回顾:

小郑与某公司签订劳动合同，合同期限为一年零两个月。公司在合同中约定试用期为三个月。小郑入职后认为试用期过长，与公司规定不符，双方为此产生争议。小郑认为应按照法律规定，一年以上不满三年的合同试用期最多两个月，而公司则坚持所定试用期合理。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最多为两个月。小郑与公司签订的合同期限符合此区间，所以公司约定三个月试用期违反了法律规定。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。本案中公司应将试用期调整至法定范围内，以保障劳动者合法权益。