公司强制变更劳动合同可以吗

1.公司通常不能强制变更劳动合同。
依据《劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能够变更劳动合同约定内容，且变更要采用书面形式。
要是公司未经劳动者同意就强制变更，这属于违约行为。
2.劳动者有权拒绝公司的强制变更要求。
要是公司因此解除劳动合同，劳动者可要求支付经济补偿金。
不过，存在法定情形时，像企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经与劳动者协商后，能变更劳动合同相关内容。
3.总之，公司变更劳动合同时得和劳动者协商一致，不然可能面临法律风险。
例如，公司若单方面强制变更，劳动者拒绝后，公司若解除合同，就可能要支付经济补偿金。
而符合法定情形下协商变更，才是合法合规的做法，能避免不必要的法律纠纷，保障双方权益。

案情回顾:

小郑在一家公司任职，公司因业务调整，未与小郑协商一致，便单方面变更了他的工作岗位和薪资待遇。小郑拒绝接受公司的强制变更，公司却以小郑不服从安排为由解除了与他的劳动合同。小郑认为公司的行为违约，要求公司给予经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司变更劳动合同需与劳动者协商一致，并采用书面形式。该公司未经小郑同意强制变更，属于违约行为。
2、小郑拒绝公司不合理的变更要求，公司以此解约，小郑有权获得经济补偿。不过，若公司存在企业产产等法定情形，与小郑协商后是可以变更合同的，但此案件中公司未协商，应承担法律责任。