工伤未达到残疾怎么赔偿

工伤未达残疾能获这些赔偿：
1.治疗工伤的医疗费用与康复费用，按实际花费报销。
比如，在工伤治疗期间，所用的药品、检查、康复器械等费用，只要是合理且必要的，都可依规报销。
2.住院伙食补助费，由用人单位按规定标准支付。
像是在住院期间，每天会有一定金额的伙食补助，以保障工伤职工的基本生活需求。
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费，按规定标准报销。
包括往返的交通费、在外住宿的费用等，都按相应标准给予报销。
4.停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月。
5.生活护理费，依生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理3个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

案情回顾:

小郑在工作中受伤，经认定为工伤但未达残疾等级。治疗期间，小郑要求单位报销医疗费与康复费、支付住院伙食补助费、报销到统筹地区外就医的交通食宿费，同时支付停工留薪期工资。单位对部分费用支付标准和期限存在异议，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，工伤未达残疾时，治疗工伤的医疗费与康复费应据实报销，所以小郑的该部分诉求合理，单位应予以报销。
2、住院伙食补助费由用人单位按标准支付，到统筹地区外就医的交通食宿费按标准报销，小郑的这两项诉求也符合规定，单位应按标准执行。
3、停工留薪期工资不变，用人单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月，单位应按此规定支付小郑相应工资。
4、若小郑存在生活护理需求，生活护理费应依护理等级，按统筹地区上年度职工月平均工资比例支付。