哺乳期单位可以辞退员工吗

通常哺乳期单位不能辞退员工。
按规定，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不得依特定条款解除劳动合同。
不过员工严重违规等法定情形下，单位可解除，但要提前通知工会并说明理由。
单位若因哺乳期辞退员工，员工可投诉或仲裁，要求恢复关系或获补偿。
仲裁时效一年，从知道权益被侵害起算。

案情回顾:

小丽在哺乳期内，所在单位以业绩不达标为由将其辞退。小丽认为自己处于哺乳期，单位不应辞退她，而单位则称小丽工作态度不佳，严重影响了工作进度，属于严重违规，所以有权解除劳动合同。双方因此产生争议，小丽决定维护自己的权益。

案情分析:

1、根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不得依特定条款解除劳动合同，所以单位以业绩不达标辞退处于哺乳期的小丽，不符合一般规定。
2、若单位以小丽严重违规为由解除合同，需证明其存在严重违规事实，且应通知工会并说明理由。小丽可在知道权益被侵害起一年内，通过投诉或仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应补偿。