公司拖欠工资了应该怎么办

先跟公司沟通，找负责人或人力部门，弄清楚为啥拖工资，让赶紧发。
留存工作证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明咱跟公司的关系及应得工资数。
沟通没用就向当地劳动监察部门投诉，交证据和材料，求介入调查。
监察部门解决不了或结果不满意，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决有法律效力。
对仲裁不服，在规定期限内向法院起诉。
公司拖工资得赶紧维权。

案情回顾:

小郑在一家公司工作，公司却拖欠其工资。小郑找到公司负责人询问原因并要求尽快发放，但公司并未给出明确答复也未支付工资。小郑遂留存了劳动合同、工资条、考勤记录等工作证据，之后向当地劳动监察部门进行投诉。然而，劳动监察部门介入调查后仍未解决问题。小郑又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可他对仲裁结果并不满意，于是打算进一步维权。

案情分析:

1、小郑在公司拖欠工资后，先与公司沟通，这是解决劳动纠纷的合理前置程序，能尝试和平解决问题。
2、留存工作证据是关键，这些证据能证明他与公司的劳动关系以及应得工资数额，为后续维权提供有力支持。
3、向劳动监察部门投诉及申请仲裁都是合法的维权途径，若对仲裁结果不服，小郑有权在规定期限内向法院起诉以维护自身权益。