非全日制用工支付方式是如何的

1.非全日制用工支付方式一般按小时计酬。
用人单位要按时且足额给非全日制劳动者发工资，支付周期最长15天。
2.工资支付方式多样，比如现金支付、银行转账等。
要是双方约定以月、季度等较长周期支付工资，也得遵循最长15日的规定。
3.非全日制用工的小时计酬标准不能低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准。
这既能保护非全日制劳动者的合法权益，还能规范用人单位的用工支付行为，防止因支付方式和标准不清晰引发劳动纠纷。
例如，若用人单位所在地最低小时工资标准是20元，那么非全日制劳动者每小时所得就不能低于这个数。
在支付周期上，像每月1号到15号的工资，就必须在15号按时支付，不能拖延，确保劳动者能及时拿到应得报酬，保障劳动关系和谐稳定。

案情回顾:

小胡为某单位提供非全日制用工服务，双方约定按小时计算报酬。工作一段时间后，小胡发现单位未按时足额支付工资，支付周期超过了15天，且每小时报酬低于当地政府规定的最低标准。小胡与单位沟通，单位却以各种理由推脱，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，非全日制用工按小时算报酬，单位应按时足额支付工资，支付周期顶多15天。该单位未按时支付且支付周期过长，违反了此规定。
2、非全日制用工每小时报酬不能低于当地政府定的最低标准，此单位支付的报酬低于标准，损害了劳动者小胡的合法权益。