非全日制工资应该按月支付吗

非全日制工资通常并非按月支付，而是有着更灵活的支付周期规定。

相关法律明确，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时。其劳动报酬结算支付周期最长不得超十五日，这充分彰显了非全日制用工灵活性与及时性，有力保障劳动者及时获取报酬。

用人单位必须按约定计酬标准与支付周期，按时足额支付工资。
为更好保障非全日制劳动者权益：
1. 用人单位要加强对法规的学习，准确把握支付周期规定，建立完善的薪酬支付制度，确保工资按时发放。
2. 劳动监察部门应加大监管力度，定期检查用人单位支付情况，对违规行为及时纠正处罚。
3. 劳动者自身要增强维权意识，了解自身权益，遭遇工资拖欠及时通过合法途径维权 。

法律分析：
（1）非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时，这明确了非全日制用工的工作时间界定。
（2）其劳动报酬结算支付周期最长不超十五日，此规定旨在保障劳动者能及时拿到报酬，凸显非全日制用工灵活性与及时性特点。
（3）用人单位需按约定计酬标准和支付周期，足额按时支付工资，若违反规定，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

提醒：
非全日制劳动者若遇工资支付问题，要注意保留相关工作及报酬约定等证据，以便更好维权。

结论：
非全日制工资一般并非按月支付，结算支付周期最长不超十五日。
法律解析：
非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。基于此用工形式特点，法律规定其劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，旨在保障劳动者能及时获取报酬，突出了非全日制用工的灵活性与及时性。用人单位有义务按约定计酬标准和支付周期，按时足额支付工资。要是用人单位违反规定，未按时支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径依法维权。如果大家在非全日制用工的工资支付方面存在疑问，或是遇到相关纠纷，欢迎随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益 。

（一）非全日制劳动者要明确与用人单位约定的计酬标准和支付周期，确保自身权益，若发现支付周期超过十五日，可及时与单位沟通协商解决。

（二）若用人单位未按时支付工资，劳动者要保留好相关工作记录、考勤记录、工资支付记录等证据，为后续维权做准备。

（三）劳动者可选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

1. 非全日制工资通常不以月为单位支付。非全日制用工主要按小时计酬，劳动者在同一单位每日工作一般不超4小时，每周累计不超24小时。
2. 非全日制用工报酬结算支付周期最长15日，这保障劳动者及时获酬，凸显其用工灵活性与及时性。
3. 用人单位要按约定标准和周期足额付薪，若违规拖欠，劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。