非全日制用工工资支付周期是否可以月结

（一）用人单位应严格遵守非全日制用工工资支付规定，将劳动报酬结算支付周期控制在十五日以内，避免因超期支付工资引发法律风险。
（二）劳动者若遇到用人单位超过十五日支付工资的情况，可收集相关工作及工资未按时支付的证据，向劳动行政部门进行投诉。
（三）劳动行政部门在接到劳动者投诉后，会责令用人单位限期支付工资，用人单位需配合并及时支付。若逾期不支付，要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

1.非全日制用工工资支付周期不能月结，法律规定结算支付周期最长不超十五日，这是基于非全日制用工工作时间短且灵活的特性，可保障劳动者及时获得报酬以满足日常资金需求。
2.若用人单位违反规定超十五日支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。
3.劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

建议用人单位严格遵守法律规定，按时支付非全日制劳动者工资，避免不必要的法律风险。劳动者遇到工资支付周期过长问题，应及时通过合法途径维护自身权益。

结论：
非全日制用工工资支付周期不可以月结，最长支付周期不得超过十五日，否则劳动者可维权获赔偿。
法律解析：
依据相关法律，非全日制用工因其工作时间短且灵活的特殊性，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，月结不符合此规定。这样规定是为保障劳动者能及时获得劳动报酬以满足日常资金需求。若用人单位超过十五日支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若在非全日制用工工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）非全日制用工有其特殊性，劳动者工作时间短且灵活，为保障劳动者能及时获得劳动报酬以满足日常生活资金需求，法律规定其劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，即不可以月结。
（2）若用人单位违反此规定，超过十五日支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。
（3）劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：非全日制劳动者要留意工资支付周期，遇到用人单位违规可及时维权；用人单位应严格遵守支付周期规定，避免法律风险，具体情况可进一步咨询。

1.非全日制用工工资不能按月结算，按规定，劳动报酬结算支付周期最长15天。这是考虑到这类用工工作时间短且灵活，能让劳动者及时拿到报酬，满足生活资金需求。

2.若单位超过15天支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付的，单位需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。