非全日制用工的工资支付方式都有哪些

（一）用人单位在非全日制用工时，要严格遵守工资结算支付周期最长不超十五日的规定，可以按小时、日或周支付工资。
（二）支付工资要采用货币形式，现金支付需提供包含工资数额、工作时间等信息的工资清单；银行转账要按时足额转至劳动者指定账户。
（三）若用人单位未按规定支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

1. 非全日制用工工资支付灵活，可按小时、日或周结算，但最长支付周期不能超15天。
2. 工资支付一般用货币形式，现金支付要给工资清单，写清工资数额、工作时间等；银行转账需按时足额转到劳动者指定账户。
3. 若单位不按规定发工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
非全日制用工工资结算支付周期最长不超十五日，支付形式为货币，未按规定支付工资劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，非全日制用工在工资支付上有明确要求。支付周期灵活，可按小时、日或周支付，但最长不能超过十五日，保障劳动者能及时获得劳动报酬。支付以货币形式进行，现金支付要提供含工资数额、工作时间等信息的工资清单，银行转账则需按时足额转至指定账户，这确保了工资支付的规范和透明。如果用人单位违反这些规定，劳动者有多种途径维护自身权益。可以先和单位协商解决问题，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。如果大家在非全日制用工工资支付方面遇到问题，或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询。

非全日制用工中，用人单位支付工资有明确规定。用人单位可按小时、日或周支付工资，且结算支付周期最长不超十五日。支付形式以货币为主，有现金支付和银行转账两种。现金支付要提供含工资数额、工作时间等信息的工资清单；银行转账需按时足额转至劳动者指定账户，便于其核查。
若用人单位未按规定支付工资，劳动者有多种维权途径。
1. 可先与单位协商，尝试和平解决问题。
2. 协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3. 还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律分析：
（1）非全日制用工在工资支付周期上有明确规定，用人单位可以按小时、日或周为劳动者支付工资，但最长结算支付周期不得超过十五日，这保障了劳动者能及时获得劳动报酬。
（2）工资支付形式以货币为主，涵盖现金支付和银行转账等方式。现金支付时用人单位要提供工资清单，清晰注明工资数额、工作时间等信息，让劳动者清楚知晓工资构成；银行转账需按时足额将工资转入劳动者指定账户，便于劳动者核查。
（3）当用人单位未按规定支付工资时，劳动者有多种维权途径，可先与单位协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

提醒：
非全日制劳动者要留意工资支付周期和形式，遇到工资支付问题及时采取维权措施，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。