非全日制用工的计酬方式是如何的

（一）对于劳动者而言，要清楚自己所在地区的最低小时工资标准，若发现用人单位支付的小时工资低于此标准，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。
（二）劳动者需留意工资支付周期，若超过十五日未收到工资，要及时向用人单位询问，必要时保留证据，以便维权。
（三）用人单位应严格按照规定支付工资，明确非全日制用工的工资标准和支付周期，避免因违规支付引发劳动纠纷。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

1. 非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一家单位平均每天工作不超 4 小时，每周累计不超 24 小时。

2. 其小时计酬标准不能低于当地政府规定的最低小时工资标准。

3. 工资支付周期最长 15 天，单位可按小时、日或周结算支付，和全日制按月支付不同，更灵活，能让劳动者及时拿到报酬。

结论：
非全日制用工以小时计酬为主，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时，小时计酬不低于当地最低标准，工资支付周期最长十五日。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工有其独特规则。这种用工形式工作时间灵活，计酬以小时为主，且小时工资不得低于当地政府规定的最低小时标准。同时，工资支付周期最长不超十五日，可按小时、日或周结算支付，区别于全日制用工的按月支付。这一规定既体现了非全日制用工灵活性，又保障了劳动者能及时拿到报酬。若你在非全日制用工方面遇到工资标准、支付周期等问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可为你提供详细解答和法律建议。

1. 非全日制用工以小时计酬为主，工作时间有明确限制，每日不超四小时，每周累计不超二十四小时，且小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。这种用工形式的工资支付周期最长不超十五日，可按小时、日或周结算支付，与全日制按月支付不同，更具灵活性，能保障劳动者及时获得报酬。
2. 解决措施和建议：
    用人单位要严格遵守非全日制用工的工作时间和计酬标准规定，保障劳动者权益。
    劳动监管部门加强对非全日制用工市场的监督，确保工资支付周期等规定落实到位。
    劳动者自身要了解相关法律规定，遇到权益受损情况及时维权。

法律分析：
（1）非全日制用工的核心特征是以小时计酬，工作时间有明确限制，平均每日不超四小时，每周累计不超二十四小时。这种用工形式灵活，适合一些临时性、季节性的工作场景。
（2）最低小时工资标准是对劳动者权益的重要保障。它确保了非全日制劳动者的劳动所得不低于当地政府规定的下限，避免劳动者因工作的灵活性而遭受不合理的低薪待遇。
（3）工资支付周期最长不超十五日，结算方式多样，可按小时、日或周支付。这区别于全日制用工按月支付，能让劳动者更快拿到报酬，满足其生活资金需求。

提醒：
非全日制劳动者要关注当地最低小时工资标准，确保自身报酬合理。若对工资支付等权益有疑问，可咨询专业人士分析。