单位裁减人员需要进行哪些程序

单位裁减人员一般要走这些程序：
1.提前通知：
提前三十日向工会或者全体职工说明裁员情况，认真听取工会或职工的意见。
比如召开专门会议，详细介绍裁员原因、范围等，让大家充分发表看法。
2.报告备案：
将裁减人员方案报给劳动行政部门。
劳动行政部门会仔细审查，看裁员是否符合法律规定，像有没有歧视性裁减等。
若不符合规定，会要求单位整改。
3.支付经济补偿：
按照规定给被裁减人员支付经济补偿。
补偿标准是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
4.优先留用：
优先留下与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的劳动者等。
单位必须严格依照上述程序裁减人员，才能避免法律风险。

案情回顾:

某公司因经营困难需要进行裁员。公司在未提前三十日告知工会或全体职工并听取意见的情况下，就制定了裁减方案，且未将方案报行政部门审查合规性。同时，在裁员过程中，未优先留用特定劳动合同人员及家庭有需扶养人员的劳动者，被裁人员也未获得相应的经济补偿。被裁员工小李、小胡等人得知情况后，与公司产生争议。

案情分析:

1、该公司未提前三十日告知工会或全体职工并听取意见，违反了裁员的法定程序，使得裁员行为的合法性存疑。
2、公司未将裁减方案报行政部门审查合规性，无法确保裁员方案符合法律规定，应及时纠正该行为。
3、公司未按规定给予被裁人员经济补偿，且未优先留用特定人员，损害了劳动者的合法权益，需依法进行补偿和调整裁员方案。