试用期哪些情形可以辞退员工

试用期可辞退员工的情况如下：
1.试用期间被证不符合录用条件。
用人单位要明确录用条件并告知员工，同时有充分证据表明员工不符合。
比如，招聘时明确岗位技能要求，员工在试用操作中多次不达标，有具体记录可证。
2.严重违反用人单位规章制度。
规章制度得合法合规且已公示，员工行为严重违反。
像规定上班不得迟到早退，某员工多次无故旷工，影响工作秩序。
3.给用人单位造成重大损害。
损害与员工行为直接相关且后果严重，例如员工操作失误致生产设备损坏，维修成本高昂。
4.劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务，或经提出拒不改正。
如员工在工作时间频繁处理其他单位事务，耽误本职工作。
5.因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效。
比如员工提供虚假学历证明入职。
若员工不存在这些情形，用人单位不可随意辞退试用期员工。

案情回顾:

小许在某公司试用期内，公司以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为公司并未明确告知录用条件，且自己工作表现良好。此外，公司还称小许违反了规章制度给公司造成重大损害，但小许表示该规章制度未公示，且所谓的损害与自己行为无直接因果关系。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，试用期间若以不符合录用条件辞退员工，单位需先明确条件并告知员工，本案中公司未明确告知，不符合辞退要求。
2、对于以违反规章制度和造成重大损害辞退员工，规章制度需合法合规且已公示，行为与损害要有直接因果关系，公司在这两方面都存在问题，所以辞退行为不合理。若不存在法定情形，单位不得随意辞退试用期员工。