签三方去实习了辞职赔偿吗

1.通常，签三方协议后去实习，辞职大多无需赔偿。
2.三方协议旨在明确毕业生、用人单位与学校三方的权利义务，核心是毕业生就业意向的约定，并非正式劳动合同。
实习阶段，双方关系较灵活，劳动者有一定辞职自由。
3.不过，若三方协议约定了符合法律规定的违约金等条款，辞职时可能需按约定支付违约金。
但违约金数额一般不应过高，不得超用人单位提供的培训费用等法定范围。
4.总之，是否赔偿依三方协议具体约定判断，有疑问可咨询专业律师。
比如，小李签了三方协议后去实习，想辞职时发现协议中有违约金条款，他就需查看条款是否合法，若合法且自己符合违约情形，就要考虑违约金数额是否合理，拿不准可找律师咨询清楚，再决定如何处理辞职事宜。

案情回顾:

小许与某单位签订三方协议后进入该单位实习。实习一段时间后，小许打算辞职，单位却以协议中有违约金条款为由，要求小许支付违约金。小许认为三方协议并非正式劳动合同，实习阶段自己有辞职自由，不应支付违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、通常情况下，三方协议是关于毕业生、单位和学校权利义务的就业意向约定，并非正式劳动合同，实习阶段劳动者有辞职自由，一般无需赔偿。
2、然而，若协议中约定的违约金合法，辞职时可能需支付。但违约金数额有法定范围，不应过高，若过高则不超单位提供的培训费用等。最终是否赔偿需依据三方协议判断。