生效劳动仲裁裁决书错误如何纠错

若生效劳动仲裁裁决书有误，有以下纠错途径：
1.申请撤销裁决：
当事人若有证据表明裁决存在法定可撤销情形，可在收到裁决书之日起六个月内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。
比如，裁决所依据的证据是伪造的，或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等情况。
2.重新仲裁：
当裁决书有错误时，仲裁庭应补正。
若仲裁庭不补正，当事人可在收到裁决书之日起三十日内，向上述中级人民法院申请重新仲裁。
例如裁决书中存在计算错误等明显失误。
3.诉讼：
要是上述途径都无法解决问题，可就该劳动争议向人民法院提起诉讼，借助诉讼程序纠正裁决书错误。
要注意，不同纠错途径的适用条件和程序不一样，需依据具体情形选择恰当方式。

案情回顾:

小许与小李的劳动纠纷经劳动仲裁后，小许收到裁决书。小许认为裁决书有误，他发现存在法定可撤销情形，小李则认为裁决无误无需撤销。小许还指出裁决书有错误仲裁庭却未补正。双方就裁决结果及后续处理产生争议，小许想寻求纠错途径，小李则希望维持原裁决。

案情分析:

1、依据法律规定，若小许有证据证明生效劳动仲裁裁决书存在法定可撤销情形，他可在收到裁决书起六个月内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。
2、若裁决书有错，仲裁庭未补正，小许能在收到裁决书三十日内，向上述中级法院申请重新仲裁。若前面方法都行不通，小许还可就该劳动争议向法院起诉以纠正错误。