公司不主动签劳动合同员工有责任吗

公司不主动签合同，员工一般没责任。
按规定，单位自用工超1个月不满1年未签书面合同，要每月付双倍工资。
满1年不签，视作已签无固定期限合同。
员工能要求公司付未签合同的双倍工资差额，满1年未签时可主张视为已签无固定期限合同。
要留好工资条、考勤记录等工作证据，证明劳动关系，维护自身权益。

案情回顾:

小郑于2022年3月入职一家公司，公司一直未与小郑签订书面劳动合同。小郑工作到2023年4月，公司仍未签合同。小郑认为公司此举损害其权益，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额，并确认双方已签订无固定期限劳动合同，公司则认为不签合同是因小郑不配合。

案情分析:

1、根据规定，单位自用工超过1个月不满1年未签书面合同，应每月支付双倍工资。该公司自2022年4月至2023年2月期间，需向小郑支付双倍工资。
2、自用工之日起满1年未签书面合同，视为已签订无固定期限劳动合同。小郑工作满1年，公司未签合同，双方已形成无固定期限劳动合同关系，公司主张小郑不配合无证据支持，应承担相应责任。