用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资

单位能扣员工工资的情形：
代扣代缴个税。
代扣应由员工承担的社保费。
依法院判决裁定扣抚养费、赡养费。
员工因自身过错致单位损失，按合同扣赔偿款，每月不超当月工资20%，低于当地最低工资标准按其支付。
单位扣工资得有法可依，违法克扣员工可维权。

案情回顾:

小郑是某公司员工，近期发现工资大幅减少。公司称小郑工作失误给单位造成损失，按合同扣除赔偿款。小郑认为扣除比例过高，影响其基本生活，且公司未明确说明损失情况。同时，小郑还发现工资中代扣了一笔不明费用，公司未能给出合理解释，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，单位在员工因自身过错致单位损失时，可按合同扣赔偿款，但每月不超当月工资20%，低于当地最低工资标准应按其支付。本案中公司扣除比例若过高则违法。
2、单位扣工资需有法可依，如代扣代缴个税、社保费、依判决扣抚养费等。公司代扣不明费用无法提供合理依据，属于违法克扣，小郑有权维权。