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老板发工资算证据吗

时间:2026.01.08 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1155人
律师解析:
老板发工资的记录一般可作证据
银行转账时,交易明细能显示转账记录,可证劳动关系与工资支付。
微信、支付宝转账也具证明力,能导出详情作证据。
现金发放则要有员工签字的工资条。
这些证据在劳动争议案中很关键,要保证真实完整且相关,必要时可为电子证据公证。

案情回顾:

小许在一家公司工作,公司以现金形式发放工资。每月小许都在工资条上签字领取工资。后小许与公司产生劳动争议,小许主张公司未足额支付工资,公司则称已足额发放。双方争议焦点在于工资发放的实际金额,小许签字的工资条成为关键证据。

案情分析:

1、小许签字的工资条在劳动争议案件中可作为已支付工资的证据。
2、若小许对工资条真实性存疑,或公司对工资条提出异议,必要时可对工资条等电子证据进行公证,以确保证据真实、完整且与案件相关,从而有力支持各自主张。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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