哪些情况属于用人单位克扣劳动者工资

用人单位除法定允许代扣工资情况外扣减工资属克扣工资。常见克扣情形有未按合同约定支付工资、无故拖欠工资、支付低于当地最低工资标准、员工正常劳动却以质量问题减发且无法举证、扣除工资用于其他非法定用途。法定允许代扣情况包括个人所得税、社保费用、法院要求代扣的抚养费及赡养费等。

若劳动者遭遇克扣工资，可采取以下措施：
1. 与单位进行协商，尝试和平解决问题。
2. 若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3. 也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身应得工资。

法律分析：
（1）用人单位克扣工资指除法定允许代扣工资情况外的扣减工资行为。如未按劳动合同约定支付工资，这违背了双方合同约定，损害劳动者权益。
（2）无故拖欠工资、支付工资低于当地最低工资标准，这些行为均不符合法律规定，侵害了劳动者获得合理报酬的权利。
（3）员工正常劳动后，以质量不合格等理由减发工资却无法有效举证，属于不合理克扣。此外，除法定情况外扣除员工工资用于其他用途，也是克扣工资的表现。
（4）法定允许代扣工资的情形有代扣代缴个人所得税、社保费用以及法院判决裁定中要求代扣的抚养费和赡养费等。劳动者遭遇克扣工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要留意工资发放情况，遭遇克扣及时维权；用人单位应依法支付工资，避免法律风险，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若劳动者发现用人单位存在克扣工资情形，应先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工资情况和劳动付出。
（二）尝试与用人单位友好协商，明确指出其克扣工资行为违反规定，要求按照合同约定支付工资。
（三）若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供收集好的证据，由劳动监察部门介入调查处理。
（四）也可以准备相关材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.  除法定代扣情况，单位扣工资都算克扣。常见克扣情形有：未按合同付工资；无故拖欠工资；支付低于当地最低工资；员工正常工作却以质量问题减薪且无法举证；非法定扣除工资作他用。
2.  法定允许代扣工资的情况有：代缴个税、社保，执行法院判决的抚养费和赡养费等。
3.  劳动者被克扣工资，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：除法定允许代扣工资情况外，用人单位扣减工资多属克扣工资，劳动者遭遇克扣工资可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按约定及时足额支付劳动者工资。未按劳动合同约定支付工资、无故拖欠工资、支付工资低于当地最低工资标准、无法有效举证却以质量不合格等理由减发工资、除法定情况外扣除员工工资用于其他用途，这些都属于克扣工资行为。而法定允许代扣工资的情形包括代扣代缴个人所得税、社保费用、法院判决裁定中要求代扣的抚养费及赡养费等。劳动者遇到克扣工资问题，可先与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在工资方面遇到类似法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。